人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱