什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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