5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元(窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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