你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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