近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动(dò虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后ng)合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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