你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(y中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗ī)定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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