近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱rì)制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎ1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱o)险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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