你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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