如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(hu一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗ì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公(gōng)司的(de)产品与一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗华为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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