5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎn洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤g)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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