你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qián吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗g)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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