人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗(jiāng)地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗