你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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