分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗-绿茶通用站群

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。