人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cá复活的作者是谁，复活的作者是谁o)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.复活的作者是谁，复活的作者是谁98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)复活的作者是谁，复活的作者是谁（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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