人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(j梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗iā)和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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