2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士是服(fú)务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务(wù)行业。根据世界(jiè)贸易(yì)组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国(guó)际(jì)服务(wù)贸易(yì)分为11大类(lèi)142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务,包(bāo)括医(yī)院(yuàn)服务、其他人类(lèi)健康服务、社会服(fú)务(wù)及其他健(jiàn)康与社会(huì)服务(wù)。

　　服务(wù)行业的(de)定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服(fú)务,使人(rén)生活(huó)上得(dé)到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食小明王是谁的后代 小明王是男是女业、游(yóu)旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理生(shēng)活日(rì)用品的行业等。

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