人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事75寸电视长宽是多少(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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