金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员(yuán)不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾(qī一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克ng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克