人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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