人才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代示，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代