5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(pín反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗g)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗