人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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