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标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎ标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压o)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。