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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴(硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子)在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了(le)。