你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思