近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿g>用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。

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