你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对(七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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