5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长(z比较长的古诗词，比较长的古诗10句hǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)比较长的古诗词，比较长的古诗10句德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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