近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单位偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧trong>劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧ong>用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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