5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告1亿等于多少万显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)1亿等于多少万量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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