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农村信用社几点上班下班时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yu农村信用社几点上班下班时间àn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他农村信用社几点上班下班时间与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

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　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。