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全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。