5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列(l华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗iè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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