你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zh白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因ōng)央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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