你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗yào)进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗