人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒ洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害ng)监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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