你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shīln的公式大全，ln4-ln2等于多少)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益ln的公式大全，ln4-ln2等于多少及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以ln的公式大全，ln4-ln2等于多少反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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