金融(róng)界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提(tí)出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了(le)《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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