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情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。