什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)人次是指什么，人次是单位吗、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(g人次是指什么，人次是单位吗uān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从人次是指什么，人次是单位吗而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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