什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物两斤大概有多重参照物，2斤有多重？或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。<两斤大概有多重参照物，2斤有多重？/p>

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青两斤大概有多重参照物，2斤有多重？年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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