护(hù)士是事业编制吗？是是的(de)。关于护(hù)士是事(shì)业编制吗以及(jí)公立医院的护(hù)士是事业(yè)编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上(sh美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思àng)海护士(shì)是事业编制吗，护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)？等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(s美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思ān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思立医院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放(fàng)了(le)。

　　护(hù)士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医疗(liáo)服务行业(yè)。根(gēn)据世(shì)界(jiè)贸易组织统(tǒng)计和信(xìn)息(xī)系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包(bāo)括医(yī)院服务、其(qí)他(tā)人类(lèi)健康服务、社会服务及其他健康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食(shí)业、游旅业(yè)、理(lǐ)发(fā)业(yè)、修理生(shēng)活日用品的行业等。

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