你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，黄山山体主要由什么岩石构成但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信黄山山体主要由什么岩石构成息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5黄山山体主要由什么岩石构成人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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