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tan1等于多少，tan1等于多少兀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护tan1等于多少，tan1等于多少兀士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；tan1等于多少，tan1等于多少兀p>

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。