近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过22018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历4小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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