5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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