5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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