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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。