近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(Medical staff可数吗，stuffdòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养Medical staff可数吗，stuff老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōngMedical staff可数吗，stuff)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 Medical staff可数吗，stuff